(一)本公司訂有『董事及經理人薪資報酬暨績效評估管理辦法』，針對高階經理人之績效評估及報酬設有基本規範。
(二)為強化高階經理人之報酬與永續績效連結，前述衡量高階經理人績效之關鍵指標，除衡量本公司年度目標之達成、公司財務狀況、及評估個人表現與公司經營績效之關連合理性外，尚應連結ESG指標，同時參酌市場薪資水準，而給予合理的報酬，經由薪資報酬委員會討論案通過後，呈送董事會同意後執行。
(三)高階經理人績效關鍵指標：
(四) ESG 績效指標應定期檢視，以反映本公司對永續發展的策略及目標。