項目

具體方案

提供安全與健康的

工作環境

一、透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生，並揭露申訴專線(04-36118888#5806)，共同營造友善之工作環境。

二、依法定期提供員工免費健康檢查。

三、定期實施消防訓練。

四、聘請醫護定期臨場諮詢。

杜絕不法歧視且確保工作機會均等

本公司將人權政策落實於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待，以保障員工均符合公平合理的薪資與勞動條件。

禁用童工

為保護未成年人之身心健康，本公司禁止雇用未滿 16 歲之人士從事工作。相關人員於招募甄選之篩選履歷表等初步階段，便須依據履歷、畢業年度等相關訊息，進行年齡之辨識，篩選應徵者，並於到職時備齊身份證件以確認其年齡。

禁止強迫勞動

一、不得採用任何形式強迫或脅迫使員工進行非自願性勞務行為。

二、每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定均應符合法令規範。

尊重結社自由，鼓勵員工成立社團活動

由公司補助經費，鼓勵員工自組休閒娛樂及運動性社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。

個人資料保護並尊重隱私權

本公司建置資訊安全管理機制，管控資料存取及防護資料外洩，並確保個人資料的蒐集、利用及處理均合乎法令。