首頁 / 永續發展 / 幸福職場 /經營績效或成果反映於員工薪酬政策及其實施情形
本公司於2023年度榮獲「幸福職場」四星獎肯定，在打造幸福職場上不論是敘薪、獎酬、升遷，均訂有公平合理的制度，除了看得見的硬體、薪資福利外，更重視「人」的發展，創造企業最大價值及創造員工幸福為目標。
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本公司已訂定合理的員工福利措施(包含薪酬、獎金、休假及各項福利等)，實施性別平等薪資，並提供透明且公平的升遷管道。薪資報酬政策係依據員工的專業能力、工作貢獻度、績效表現、市場競爭性及考量公司未來營運風險等指標。並依公司章程規定，公司年度如有獲利，提撥以0.5%~1%為員工酬勞。
(1)依公司章程規定，年度如有獲利，應提撥以0.5%~1%員工酬勞、2%董事酬勞為上限，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。
(2)各項獎金制度以績效導向，依據公司整體營運情形、團隊績效與個人績效表現規劃激勵方案，並視公司獲利狀況發放年終績效獎金，與員工共享營運成果。
本公司年度依獲利狀況扣除累積虧損後未有餘額，故未估例員工及董監事酬勞。年終績效獎金依據團隊經營績效與個人績效表現之權重核發。