首頁 / 永續發展 / 幸福職場 / 工作環境與人身安全措施
本公司於111年度榮獲「幸福職場」四星獎肯定，在打造幸福職場上不論是敘薪、獎酬、升遷，均訂有公平合理的制度，除了看得見的硬體、薪資福利外，更重視「人」的發展，創造企業最大價值及創造員工幸福為目標。
大魯閣集團歡迎有衝勁有理想的您加入，與我們一起奮鬥與成長，為自己的人生卡一個最好的位置！
1. 本公司安排專責的職醫及職護人員每月進行職安講座、提供健康月報、並定期檢視員工健康檢查情形針對高風險族群及懷孕夥伴提供個別諮詢服務。
2. 本公司職安室人員定期至員工辦公環境檢核危害風險並提供即時輔導，並於新人教育訓練中增加職業安全衛生課程，指導員工判斷工作環境中的危險及保護自己的觀念。
| 分類 | 處理方式 | 202x |
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| 職業安全衛生相關證照 | 獲證人數 |
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| 項目 | 類別 | 男生 | 女生 | 合計 |
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我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
| 活動名稱 | 活動説明 | 參與人數 |
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我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
| 課程類別 | 授課總時數(小時) | 人數 |
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我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
| 清倉作業緊急應變 |
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