幸福職場

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本公司於111年度榮獲「幸福職場」四星獎肯定,在打造幸福職場上不論是敘薪、獎酬、升遷,均訂有公平合理的制度,除了看得見的硬體、薪資福利外,更重視「人」的發展,創造企業最大價值及創造員工幸福為目標。

大魯閣集團歡迎有衝勁有理想的您加入,與我們一起奮鬥與成長,為自己的人生卡一個最好的位置!

1. 本公司安排專責的職醫及職護人員每月進行職安講座、提供健康月報、並定期檢視員工健康檢查情形針對高風險族群及懷孕夥伴提供個別諮詢服務。

2. 本公司職安室人員定期至員工辦公環境檢核危害風險並提供即時輔導,並於新人教育訓練中增加職業安全衛生課程,指導員工判斷工作環境中的危險及保護自己的觀念。

一、 職業安全衛生單位

本公司為維護員工安全與健康,落實職業安全衛生管理,訂定「職業安全衛生管理計畫」及「安全衛生工作守則」並報請主管機關核備。
設置「職業安全衛生委員會」,關注員工健康及工作環境安全等議題,並安排新進人員及在職員工參加安全衛生教育訓練,提升員工對職業安全衛生之認知,強化職場安全及維護員工身心健康。

二、 風險評估暨安全稽核

由專人定期至人員工作場所檢核危害風險,隨時注意工作場所公共安全衛生,推廣風險預防的觀念,並提供人員即時的輔導,協助人員找出職場中制度面、環境面、作業面與系統面可能產生的危害,制定改善措施,導入訓練課程。

三、 實施職業安全衛生教育訓練

1. 依據職業安全衛生教育訓練規則第16、17條規定。
    (1)實施新進人員一般安全衛生教育3小時。
    (2)實施在職人員安全衛生教育訓練,每三年3小時。
    (3)實施各項安全生教育訓練(急救人員、起重機操作人員、堆高機操作人員等),每三年3小時。
2.定期實施消防、緊急防災應變與急救等實際演練訓練,提高人員防災警覺,防止災害發生。
3.定期公告健康衛教專刊,並舉辦身心健康促進講座,提升員工衛教觀念。

四、 推動員工健康檢查

1.每年實施在職人員健康檢查,並實施特殊人員健康檢查。
2.健康管理及健康促進,依據勞工健康保護規則第15條之規定實施分級管理,保護員工健康。

五、 推動友善職場與員工身心健康防護:

1. 臨場服務:定期安排職業醫學科醫師與護理師提供諮詢服務。

2.依職安法規定執行勞工健康保護四大計畫「人因性危害預防、女性勞工母性健康保護、職場暴力預防和過勞預防」等預防機制,進行問卷調查、統計,並將高風險員工列入個別關懷與輔導。

3.設立總經理信箱及員工意見信箱,提供員工意見表達。

4.建立不法侵害專人電話及專用信箱,提供職場不法侵害事件(含性騷擾)發生之申訴管道。

我們自願依循職業衛生安全管理系統(ISO 45001)精神,遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉(涵蓋富岡工廠及楊梅廠)員工273人,為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務,並確實推動相關職安衛行動方案,確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外,我們亦持續投入資源,透過每年度對全廠職安衛教育訓練,及利用內部網站或公佈欄,分享職安衛相關案例,並制定相關管理辦法,訓練員工緊急應變時之處理方式,提升組織的韌性並促進員工身心健康。

六、 工作場所緊急救護

我們自願依循職業衛生安全管理系統(ISO 45001)精神,遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉(涵蓋富岡工廠及楊梅廠)員工273人,為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務,並確實推動相關職安衛行動方案,確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外,我們亦持續投入資源,透過每年度對全廠職安衛教育訓練,及利用內部網站或公佈欄,分享職安衛相關案例,並制定相關管理辦法,訓練員工緊急應變時之處理方式,提升組織的韌性並促進員工身心健康。

為保障同仁與客戶之生命安全,依規模和員工人數設置自動體外除顫器(AED),並取得衛生福利部「AED安心場所認證」。