首頁 / 永續發展 / 幸福職場 /人身安全與工作環境保護措施
本公司於2023年度榮獲「幸福職場」四星獎肯定，在打造幸福職場上不論是敘薪、獎酬、升遷，均訂有公平合理的制度，除了看得見的硬體、薪資福利外，更重視「人」的發展，創造企業最大價值及創造員工幸福為目標。
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本公司為維護員工安全與健康，落實職業安全衛生管理，訂定「職業安全衛生管理計畫」及「安全衛生工作守則」並報請主管機關核備。
設置「職業安全衛生委員會」，關注員工健康及工作環境安全等議題，並安排新進人員及在職員工參加安全衛生教育訓練，提升員工對職業安全衛生之認知，強化職場安全及維護員工身心健康。
由專人定期至人員工作場所檢核危害風險，隨時注意工作場所公共安全衛生，推廣風險預防的觀念，並提供人員即時的輔導，協助人員找出職場中制度面、環境面、作業面與系統面可能產生的危害，制定改善措施，導入訓練課程。
1.依據職業安全衛生教育訓練規則第16、17條規定。
(1)實施新進人員一般安全衛生教育3小時。
(2)實施在職人員安全衛生教育訓練，每三年3小時。
(3)實施各項安全生教育訓練(急救人員、起重機操作人員、堆高機操作人員等)，每三年3小時。
2.定期實施消防、緊急防災應變與急救等實際演練訓練，提高人員防災警覺，防止災害發生。
3.定期公告健康衛教專刊，並舉辦身心健康促進講座，提升員工衛教觀念。
1.每年實施在職人員健康檢查，並實施特殊人員健康檢查。
2.健康管理及健康促進，依據勞工健康保護規則第15條之規定實施分級管理，保護員工健康。
1.臨場服務：定期安排職業醫學科醫師與護理師提供諮詢服務。
2.依職安法規定執行勞工健康保護四大計畫「人因性危害預防、女性勞工母性健康保護、職場暴力預防和過勞預防」等預防機制，進行問卷調查、統計，並將高風險員工列入個別關懷與輔導。
3.設立總經理信箱及員工意見信箱，提供員工意見表達。
4.建立不法侵害專人電話及專用信箱，提供職場不法侵害事件(含性騷擾)發生之申訴管道。
為保障同仁與客戶之生命安全，依規模和員工人數設置自動體外除顫器(AED)，並取得衛生福利部「AED安心場所認證」。