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打造幸福職場、真誠對待夥伴、積極栽培與用心留任未來領袖，一直是大魯閣惜才的態度！
我們強調「尊重」夥伴，以夥伴需求的視角制定完整的教育訓練體系，並透過公平的考核系統與暢通的升遷制度，幫助夥伴在工作中培養核心能力與自我實現。
一、目的
本公司為致力維護員工基本人權，打造充分保障人權的職場環境，支持並遵循《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織《工作基本原則和權利宣言》等國際公認之人權保護精神與基本原則，並恪守我國之勞動相關法規，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，使公司所有成員均能獲得公平而有尊嚴的對待，特訂定本政策。
二、具體管理方案
根據本公司的營運項目及特性，本公司透過制度規範、不定期辦理教育訓練、建立溝通管道等機制，提升對人權議題的關注，落實保障人權之具體管理方案。
| 項目 | 具體方案 |
| 提供安全與健康的工作環境 | 一、透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場無不法侵害之發生，並揭露申訴專線(04-36118888#5806)，共同營造友善之工作環境。 二、依法定期提供員工免費健康檢查。 三、定期實施消防訓練。 四、聘請醫護定期臨場諮詢。 |
| 杜絕不法歧視且確保工作機會均等 | 本公司將人權政策落實於聘用、薪酬福利、培訓機會、升遷、解職或退休等勞動權益事項上，對於職工及求職者不以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、懷孕、容貌、五官、身心障礙、星座、血型等因素為由而有不公平的對待，以保障員工均符合公平合理的薪資與勞動條件。 |
| 禁用童工 | 為保護未成年人之身心健康，本公司禁止雇用未滿 16 歲之人士從事工作。相關人員於招募甄選之篩選履歷表等初步階段，便須依據履歷、畢業年度等相關訊息，進行年齡之辨識，篩選應徵者，並於到職時備齊身份證件以確認其年齡。 |
| 禁止強迫勞動 | 一、不得採用任何形式強迫或脅迫使員工進行非自願性勞務行為。 二、每日、每週正常工作時間及延長工作時間、休假、特別休假及其他各種假別之規定均應符合法令規範。 |
| 尊重結社自由，鼓勵員工成立社團活動 | 由公司補助經費，鼓勵員工自組休閒娛樂及運動性社團，透過社團活動凝聚同仁的情感。 |
| 個人資料保護並尊重隱私權 | 本公司建置資訊安全管理機制，管控資料存取及防護資料外洩，並確保個人資料的蒐集、利用及處理均合乎法令。 |
三、員工溝通管道
本公司為提升勞動人權，促進公司和員工彼此充分溝通，設有專屬電子信箱(hr@trkmall.com.tw)，提供有效且適當之溝通管道，依循保密原則確保同仁投書權益；另定期召開勞資會議，保障勞工集體協商的權利，促進健康正向的勞資關係。