XXX為善盡企業社會責任,保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權與相關權益,遵循本國勞動法規及支持國際人權公約,包含「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」與「聯合國經濟、社會和文化權利國際公約」之相關規範,制定本公司人權承諾與政策,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,據此充分保障員工之合法權益與提升利害關係人之人權意識。對於合作廠商,亦訂定「供應商企業社會責任實務守則」以相同原則期許並要求合作廠商符合本承諾的基本精神。

依據本公司的營運特性,關注以下議題,並採取相關行動方案實踐:

利潤與成果共享

  • 依據公司營運及個人績效發給年終及端午、中秋獎金、員工酬勞等為求公司永續經營及長遠發展,兼顧留才與股東權益,各公司章程明訂年度如有獲利,應以不低於當年度獲利狀況 0.1%~1% 比例分派員工酬勞,以激勵員工長期投入對公司的貢獻。
  • 110年度本公司暨重要子公司平均員工調薪幅度為2.5%。
  • 多元化福利措施

  • 依據公司營運及個人績效發給年終及端午、中秋獎金、員工酬勞等為求公司永續經營及長遠發展,兼顧留才與股東權益,各公司章程明訂年度如有獲利,應以不低於當年度獲利狀況 0.1%~1% 比例分派員工酬勞,以激勵員工長期投入對公司的貢獻。
  • 110年度本公司暨重要子公司平均員工調薪幅度為2.5%。
  • 多元化福利措施

  • 依據公司營運及個人績效發給年終及端午、中秋獎金、員工酬勞等為求公司永續經營及長遠發展,兼顧留才與股東權益,各公司章程明訂年度如有獲利,應以不低於當年度獲利狀況 0.1%~1% 比例分派員工酬勞,以激勵員工長期投入對公司的貢獻。
  • 110年度本公司暨重要子公司平均員工調薪幅度為2.5%。
  • 多元化福利措施

  • 依據公司營運及個人績效發給年終及端午、中秋獎金、員工酬勞等為求公司永續經營及長遠發展,兼顧留才與股東權益,各公司章程明訂年度如有獲利,應以不低於當年度獲利狀況 0.1%~1% 比例分派員工酬勞,以激勵員工長期投入對公司的貢獻。
  • 110年度本公司暨重要子公司平均員工調薪幅度為2.5%。