我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
| 分類 | 處理方式 | 202x |
|---|---|---|
|
xxx |
xxx |
xxx |
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
| 職業安全衛生相關證照 | 獲證人數 |
|---|---|
|
xxx |
xxx |
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
| 項目 | 類別 | 男生 | 女生 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
| 項目 | 類別 | 男生 | 女生 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
|
|
xxx |
xxx |
xxx |
xxx |
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
| 活動名稱 | 活動説明 | 參與人數 |
|---|---|---|
|
xxx |
xxx |
xxx |
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
| 課程類別 | 授課總時數(小時) | 人數 |
|---|---|---|
|
xxx |
xxx |
xxx |
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
| 清倉作業緊急應變 |
|---|
|
xxx |