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企業的成長和夥伴的學習成長密不可分,大魯閣將人才視為重要的資產,長期投入人才培育,透過多元的課程與職涯發展計畫,鼓勵夥伴不斷學習成長,協助夥伴提升專業能力,創造差異化並持續保持競爭力,進而實現個人價值。
大魯閣以人才長期發展與多元培育的觀點建立訓練系統,採取必修的訓練學分、運動學分及專案學分,依據不同職級階段所需具備的知識與技能,規劃對應的系列課程,透過豐富多元的學習方式協助夥伴持續成長。
為了培育運動產業人才,讓學生同時具備就業實力與專業態度,大魯閣集團長期深入校園投入人才培育的工作,提供學校實務教學資源及增加學生就業機會,以養成具有實做力及就業力的優質專業人才;並投入就業服務站協助求職者認識運動產業的發展與趨勢、履歷撰寫的方法、面試技巧與模擬;校園方面同時達成學生實習、畢業即就業、人才在地化就業;就服站方面達成協助求職者重返職場、求職能力技巧的精進、積極工作態度的建立等…,進而達到產、官、學合作三贏的局面。
大魯閣2024 年總訓練時數達20,633小時,平均每人次受訓時數30小時(總時數/人次),透過培訓發展資源的投入,提升夥伴職能,達成儲備優秀人才的目標。
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