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打造幸福職場、真誠對待夥伴、積極栽培與用心留任未來領袖，一直是大魯閣惜才的態度！
我們強調「尊重」夥伴，以夥伴需求的視角制定完整的教育訓練體系，並透過公平的考核系統與暢通的升遷制度，幫助夥伴在工作中培養核心能力與自我實現。
員工是大魯閣公司最重要的人力資產，大魯閣公司提供員工優質的工作環境，及充滿活力的工作氛圍。同時在員工的勞動條件、各項福利措施、退休制度上皆依勞動基準法等相關法令辦法，保障員工的相關權益。
大魯閣公司重視且致力於提供主管與同仁間、同仁與同儕間暢通的溝通管道。公司在各項人事辦法及政策的推動上舉辦說明會，讓同仁們充分的瞭解人事規章，即時且有效的處理同仁反映的問題。
定期舉辦月會，由各事業單位高階主管佈達各事業公司的營業情況及推行的政策，讓同仁們充分瞭解公司的重要經營訊息，達到促進勞資和諧，共創企業與員工雙贏的目標。
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打造幸福職場、真誠對待夥伴、積極栽培與用心留任未來領袖，一直是大魯閣惜才的態度！
我們強調「尊重」夥伴，以夥伴需求的視角制定完整的教育訓練體系，並透過公平的考核系統與暢通的升遷制度，幫助夥伴在工作中培養核心能力與自我實現。
1、婚、喪、生育及住院慰問等禮金。
2、節慶禮及生日禮。
4、尾牙聚餐等同樂活動。
5、員購優惠：集團品牌員工專屬的消費折扣。
6、APP員工福利金：集團品牌免費玩，每月依職等發放，最高$1,200元，夥伴能邀請親友至集團品牌體驗，維繫親友間的感情也讓親友認識夥伴的工作環境。
7、定期舉辦員工健康檢查。
8、定期壽險：保障因疾病或意外造成的身故或失能，給家人一份安心的防護。
成立職福會，舉辦社團活動，與公司同步發放婚、喪、生育及住院慰問禮金，與節慶及生日禮，福利加碼加倍有感。
1、設立職安室：聘用職業安全衛生管理人員，制定職災預防計畫，定期至員工工作環境檢核危害風險並提供即時輔導。
2、委任職醫與職護：每月安排職安講座，關懷夥伴健康，檢視員工健檢情形並針對高風險族群及懷孕的夥伴提供個別健康諮詢。
3、訓練課程：舉辦職業安全衛生訓練課程，指導員工判斷工作環境中的危險及保護自己的觀念。
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打造幸福職場、真誠對待夥伴、積極栽培與用心留任未來領袖，一直是大魯閣惜才的態度！
我們強調「尊重」夥伴，以夥伴需求的視角制定完整的教育訓練體系，並透過公平的考核系統與暢通的升遷制度，幫助夥伴在工作中培養核心能力與自我實現。
首頁 / 永續發展 / 幸福職場 /人身安全與工作環境保護措施
本公司於111年度榮獲「幸福職場」四星獎肯定，在打造幸福職場上不論是敘薪、獎酬、升遷，均訂有公平合理的制度，除了看得見的硬體、薪資福利外，更重視「人」的發展，創造企業最大價值及創造員工幸福為目標。
大魯閣集團歡迎有衝勁有理想的您加入，與我們一起奮鬥與成長，為自己的人生卡一個最好的位置！
1. 本公司安排專責的職醫及職護人員每月進行職安講座、提供健康月報、並定期檢視員工健康檢查情形針對高風險族群及懷孕夥伴提供個別諮詢服務。
2. 本公司職安室人員定期至員工辦公環境檢核危害風險並提供即時輔導，並於新人教育訓練中增加職業安全衛生課程，指導員工判斷工作環境中的危險及保護自己的觀念。
本公司為維護員工安全與健康，落實職業安全衛生管理，訂定「職業安全衛生管理計畫」及「安全衛生工作守則」並報請主管機關核備。
設置「職業安全衛生委員會」，關注員工健康及工作環境安全等議題，並安排新進人員及在職員工參加安全衛生教育訓練，提升員工對職業安全衛生之認知，強化職場安全及維護員工身心健康。
由專人定期至人員工作場所檢核危害風險，隨時注意工作場所公共安全衛生，推廣風險預防的觀念，並提供人員即時的輔導，協助人員找出職場中制度面、環境面、作業面與系統面可能產生的危害，制定改善措施，導入訓練課程。
1. 依據職業安全衛生教育訓練規則第16、17條規定。
(1)實施新進人員一般安全衛生教育3小時。
(2)實施在職人員安全衛生教育訓練，每三年3小時。
(3)實施各項安全生教育訓練(急救人員、起重機操作人員、堆 高機操作人員等)，每三年3小時。
2.定期實施消防、緊急防災應變與急救等實際演練訓練，提高人員防災警覺，防止災害發生。
3.定期公告健康衛教專刊，並舉辦身心健康促進講座，提升員工衛教觀念。
1.每年實施在職人員健康檢查，並實施特殊人員健康檢查。
2.健康管理及健康促進，依據勞工健康保護規則第15條之規定實施分級管理，保護員工健康。
1. 臨場服務：定期安排職業醫學科醫師與護理師提供諮詢服務。
2.依職安法規定執行勞工健康保護四大計畫「人因性危害預防、女性勞工母性健康保護、職場暴力預防和過勞預防」等預防機制，進行問卷調查、統計，並將高風險員工列入個別關懷與輔導。
3.設立總經理信箱及員工意見信箱，提供員工意見表達。
4.建立不法侵害專人電話及專用信箱，提供職場不法侵害事件(含性騷擾)發生之申訴管道。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
為保障同仁與客戶之生命安全，依規模和員工人數設置自動體外除顫器(AED)，並取得衛生福利部「AED安心場所認證」。
