首頁 / 永續發展 / 幸福職場 / 人權承諾與政策
打造幸福職場、真誠對待夥伴、積極栽培與用心留任未來領袖，一直是大魯閣惜才的態度！
我們強調「尊重」夥伴，以夥伴需求的視角制定完整的教育訓練體系，並透過公平的考核系統與暢通的升遷制度，幫助夥伴在工作中培養核心能力與自我實現。
員工是大魯閣公司最重要的人力資產，大魯閣公司提供員工優質的工作環境，及充滿活力的工作氛圍。同時在員工的勞動條件、各項福利措施、退休制度上皆依勞動基準法等相關法令辦法，保障員工的相關權益。
大魯閣公司重視且致力於提供主管與同仁間、同仁與同儕間暢通的溝通管道。公司在各項人事辦法及政策的推動上舉辦說明會，讓同仁們充分的瞭解人事規章，即時且有效的處理同仁反映的問題。
定期舉辦月會，由各事業單位高階主管佈達各事業公司的營業情況及推行的政策，讓同仁們充分瞭解公司的重要經營訊息，達到促進勞資和諧，共創企業與員工雙贏的目標。
首頁 / 永續發展 / 幸福職場 / 福利措施
打造幸福職場、真誠對待夥伴、積極栽培與用心留任未來領袖，一直是大魯閣惜才的態度！
我們強調「尊重」夥伴，以夥伴需求的視角制定完整的教育訓練體系，並透過公平的考核系統與暢通的升遷制度，幫助夥伴在工作中培養核心能力與自我實現。
1、婚、喪、生育及住院慰問等禮金。
2、節慶禮及生日禮。
4、尾牙聚餐等同樂活動。
5、員購優惠：集團品牌員工專屬的消費折扣。
6、APP員工福利金：集團品牌免費玩，每月依職等發放，最高$1,200元，夥伴能邀請親友至集團品牌體驗，維繫親友間的感情也讓親友認識夥伴的工作環境。
7、定期舉辦員工健康檢查。
8、定期壽險：保障因疾病或意外造成的身故或失能，給家人一份安心的防護。
成立職福會，舉辦社團活動，與公司同步發放婚、喪、生育及住院慰問禮金，與節慶及生日禮，福利加碼加倍有感。
1、設立職安室：聘用職業安全衛生管理人員，制定職災預防計畫，定期至員工工作環境檢核危害風險並提供即時輔導。
2、委任職醫與職護：每月安排職安講座，關懷夥伴健康，檢視員工健檢情形並針對高風險族群及懷孕的夥伴提供個別健康諮詢。
3、訓練課程：舉辦職業安全衛生訓練課程，指導員工判斷工作環境中的危險及保護自己的觀念。
首頁 / 永續發展 / 幸福職場 / 職場多元化或推動性別平等政策
打造幸福職場、真誠對待夥伴、積極栽培與用心留任未來領袖，一直是大魯閣惜才的態度！
我們強調「尊重」夥伴，以夥伴需求的視角制定完整的教育訓練體系，並透過公平的考核系統與暢通的升遷制度，幫助夥伴在工作中培養核心能力與自我實現。
首頁 / 永續發展 / 幸福職場 / 工作環境與人身安全措施
本公司於111年度榮獲「幸福職場」四星獎肯定，在打造幸福職場上不論是敘薪、獎酬、升遷，均訂有公平合理的制度，除了看得見的硬體、薪資福利外，更重視「人」的發展，創造企業最大價值及創造員工幸福為目標。
大魯閣集團歡迎有衝勁有理想的您加入，與我們一起奮鬥與成長，為自己的人生卡一個最好的位置！
1. 本公司安排專責的職醫及職護人員每月進行職安講座、提供健康月報、並定期檢視員工健康檢查情形針對高風險族群及懷孕夥伴提供個別諮詢服務。
2. 本公司職安室人員定期至員工辦公環境檢核危害風險並提供即時輔導，並於新人教育訓練中增加職業安全衛生課程，指導員工判斷工作環境中的危險及保護自己的觀念。
| 分類 | 處理方式 | 202x |
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| 職業安全衛生相關證照 | 獲證人數 |
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我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
員工健康檢查機制 /
我們提供員工每年1次的身體健康檢查，檢查內容及項目優於法規，除了一般健檢及供膳作業檢查項目之外，另補助員工4,000元，進行心血管、消化系統或全方位的健檢專案，2021年員工參與健檢率達到100%。
| 活動名稱 | 活動説明 | 參與人數 |
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我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
| 課程類別 | 授課總時數(小時) | 人數 |
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我們自願依循職業衛生安全管理系統（ISO 45001)精神，遵循管理系統涵蓋範圍為聯華製粉（涵蓋富岡工廠及楊梅廠）員工273人，為本工廠可控制、可影響工作人員之作業活動、產品或服務，並確實推動相關職安衛行動方案，確實消除與工作有關的事故和疾病。
此外，我們亦持續投入資源，透過每年度對全廠職安衛教育訓練，及利用內部網站或公佈欄，分享職安衛相關案例，並制定相關管理辦法，訓練員工緊急應變時之處理方式，提升組織的韌性並促進員工身心健康。
| 清倉作業緊急應變 |
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